El Valor de Las Organizaciones flexibles

En los entornos flexibles los goles son de todos y son producto del trabajo de equipo y no de la genialidad de las "estrellas".

¿Está usted interezado en tener un entorno laboral que le permita atraer y desarrollar mejor sus talentos? Entonces es hora de preocuparse de la flexibilidad de su estructura organizacional. Así
como en el fútbol vemos equipos sencillos hacer campañas sorprendentes y otros equipos que tienen
la fama, los jugadores y todo el apoyo, pero que no logran destacarse, las empresas y su manera
de estructurarse pueden hacer toda la diferencia.
En las Estructuras flexibles, muy propias de las empresas pequeñas, de la consultoría y los Start-ups
las funciones y las responsabilidades están asignadas, pero no generan compartimientos estancos,
sino que un conjunto de personas trabajando coordinadamente para un objetivo común. Existe una
cierta duplicidad de roles y si bien cada miembro tiene una expertise particular, todos conocen y entienden de otras áreas.
Las ventajas de la flexibilidad son multiples, y se van sucediendo unas a otras, generando un círculo virtuoso. En primer lugar, se forjan líderes más integrales, con un conocimiento y entendimiento
más amplio de la realidad de la empresa.
Por consiguiente, son ejecutivos más promovibles y que fácilmente podrán asumir mayores respon-
sabilidades dentro de la organización. Esta posibilidad de ascenso y promoción hace que las organizaciones sean más atractivas y que, por lo tanto, sean capaces de atraer y retener mejores
talentos.
No permita que los egos obstaculicen su trabajo hacia la flexibilidad. En los entornos flexibles los goles son de todos y son producto del trabajo de equipo y no de la genialidad de las "estrellas".
Probablemente encontrará en su organización personas que defenderán con celo su metro cua-
drad, su fama y su ego, que no dejarán que la información fluy, y se atribuirán todos los éxitos.
No se detenga; con puras estrellas se podrá ganar un partido, pero no se gana el campeonato.

José Luis Barroilhet
Consultor de Spencer Stuart
Ingeniero Civil Industrial de la Universidad Catolica.